今天又在为一个同事搞farewell dinner,这已经是这一年来的第n个了。一件400多人的公司流动性竟然这么大？管理层及人事部常长煞有其事的要去研究人才流失的原因，钻了那么久就是不肯真正的去面对及看待自己的问题。对于我来说，大量人才的流失，管理层的管理方针肯定有问题。并不是每一个人都那么的钱脸，在我认识又已经离开的朋友当中，就有很多是顶不顺老板的管理方式及公司那看不清楚的方向而离开的。很多做老板的就犯有同样的致命伤，那就是忘了带耳朵，只懂的一味的依照自己主观的看法而喋喋不休的讲，而完全不听取任何的意见，更别说是批评他管理方向及方式的意见。就这样的一直看着人来又人往，然后又说要检讨，然后又做个结论说现在的人只懂的往钱看，然后又在不停的重复又重复又重复。。。当一个人开始太主观，他就好像变成一个瞎子和聋子，再也看不见及听不到别人所说的话了，只会选择性的挑选自己喜欢的话来听，不喜欢的就是别人不懂或有问题。很担心有天我也会变成这样，那真的是死掉算了。很喜欢圣经旧约里 - 箴言 11-2 里面的一个章节：
"傲慢來到，恥辱隨後而至；智慧只與謙遜人相處"
"When Pride Comes, Here Comes Shame; But With Humble Is Wisdom "
謙遜对于我是成功必定要拥有的唯一条件，当你懂得如何謙遜对每一个人或每一件事，不管是高是低，是大是小，你就会拥有足够的智慧去做个真正成功的人。以上一切只代表我个人的意见，你有权利不赞成或同意，我都会謙遜的去接受。。
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